​

Все FMCG компании активно набирают себе новых членов в менеджерские команды по развитию бизнеса в связи с его крупным масштабированием в рамках России и СНГ! Как подтверждение, многие программы по набору персонала, как JUMP в JTI, Стажировки в Nestle, Программы в Unilever, Возможности в PMI, Вакансии в PepsiCo, Подготовка в Coca-Cola, Работа в Mars, Карьера в Johnson&Johnson и многие другие!

В поле зрения как молодые специалисты-выпускники, так и опытные профессионалы.

Во всех FMCG компаниях используется стандартизированная программа отбора персонала:

1. Шаг 1. Резюме. Откликнуться на вакансию или заполнить форму регистрации
2. Шаг 2. Тестирование. Пройти тестирование на сайте и в офисе компании
3. Шаг 3. Интервью. Пройти интервью с HR командой и менеджментом
4. Шаг 4. Успех! Получить приглашение на работу в компании мечты!

Прежде чем попасть на интервью, Вам необходимо пройти тестирование. Около 70%-80% кандидатов отсеиваются на этом этапе отбора, несмотря на то, что тесты несложные и порой требуют от вас знаний начального уровня. На тесты дается небольшое количество времени — до 60 минут. А вопросы порой ставят в тупик, ведь такого Вы раньше не видели. Поэтому не стоит рисковать и идти на тестирование без подготовки, ведь Вы можете упустить работу в лучшей компании.

Материалы для подготовки в компании сектора FMCG:

1. Абстрактно-логические тесты | Logical Reasoning tests
2. Тесты по английскому языку | English tests
3. Числовые тесты | Numerical Reasoning tests
4. Вербальные тесты | Verbal Reasoning tests

Бонус: Тесты от IELTS
Бонус: Пособие по подготовке к интервью в BIG4, FMCG и Консалтинг