Вы используете мобильную версию

перейти на Полную версию сайта

Доступно

[LABA] IT-рекрутер. Где искать и как нанимать айтишников (Надежда Недорезова)

Складчина [LABA] IT-рекрутер. Где искать и как нанимать айтишников (Надежда Недорезова). Совместные покупки курсов, тренингов, обучения. Присоединяйтесь! Важен каждый вкладчик.

Тема найдена по тегам:
Цена:
18300 руб
Взнос:
687 руб
Организатор:
SandraW

Список участников складчины:

1. SandraW 2. kolobok17 3. Yana258 4. Sanchez002 5. Anrum4 6. Istilstudios 7. JuliaPod 8. баха816 9. Sparrow_8008 10. Asdira 11. felica 12. LeNaSeSeVa 13. Марина_F 14. Araksi 15. купель 16. Евстигнея 17. ea112 18. SvetlanaDV 19. Кот2021 20. SandraBurn 21. Arima49 22. denmerr 23. illuminate 24. grumpy_m 25. Ktar 26. LolaLola 27. Гаухарочка 28. NastasiaF 29. gmiralina
Купить
Оцените эту складчину: /5,
  1. SandraW
    SandraW Организатор складчин

    [LABA] IT-рекрутер. Где искать и как нанимать айтишников (Надежда Недорезова)

    [​IMG]​

    Чтобы закрыть IT-вакансию качественно и в срок, рекрутеру нужно знать каналы поиска, уметь определять уровень кандидата и знать индустрию в целом. На курсе вы узнаете, на каких ресурсах искать айтишников, как продавать им вакансии и какие рекомендации по задачам давать.
    Занятие 1. Введение в IT-рекрутинг
    • специфика локального и международного IT-рекрутинга
    • IT-инфраструктура
    • backend vs frontend
    • базы данных, тестирование и эксплуатация: почему без них никак
    • различия между Junior, Middle, Senior
    • проджект-менеджер в IT
    • IT-терминология: ООП, TDD, API, Git, СI/CD
    • карта курса
    Занятие 2. Подбор frontend-разработчика
    • особенности разных языков и фреймворков в frontend
    • портрет хорошего frontend-разработчика
    • вопросы для интервью с junior- и middle-разработчиком
    • как определить senior’а
    • воркшоп: собеседуем frontend-разработчика
    Занятие 3. Подбор Python-разработчика
    • особенности языка Python, его версий и фреймворков
    • задачи Python-разработчика
    • вопросы для интервью с junior- и middle-разработчиком
    • как определить senior’а
    • воркшоп: собеседуем Python-разработчика
    Занятие 4. Подбор С++ разработчика
    • &особенности языка C++ и его фреймворков
    • задачи C++ разработчика
    • вопросы для интервью с junior- и middle-разработчиком
    • как определить senior’а
    Занятие 5. Подбор Java-разработчика
    • особенности языка Java и его фреймворков
    • задачи Java-разработчика
    • вопросы для интервью с junior- и middle-разработчиком
    • как определить senior’а
    Занятие 6. Подбор PHP-разработчика
    • особенности языка PHP и его фреймворков
    • портрет PHP-разработчика
    • вопросы для интервью с junior- и middle-разработчиком
    • как определить senior’а
    Занятие 7. Подбор Ruby- и Perl-разработчиков
    • особенности языка Ruby и его фреймворков
    • вопросы для интервью с junior/middle Ruby-разработчиком
    • особенности языка Perl
    • вопросы для интервью с junior/middle Perl-разработчиком
    Занятие 8. Подбор разработчика мобильных приложений
    • особенности разработки для Android
    • вопросы для интервью с junior/middle Android-разработчиком
    • особенности iOS-разработки
    • вопросы для интервью с junior/middle iOS-разработчиком
    Занятие 9. Подбор DevOps
    • задачи DevOps
    • компетенции DevOps
    • лайфхаки подбора
    Занятие 10. Подбор разработчика искусственного интеллекта
    • сфера машинного обучения
    • специалисты сферы: аналитик, математик-программист, инженер данных
    • навыки, задачи и вопросы для интервью специалистов по машинному обучению
    Занятие 11. Подбор тестировщика и проджект-менеджера
    • виды тестирования
    • вопросы для кандидатов на позицию тестировщика
    • зона ответственности проджект-менеджера в IT-проекте
    Занятие 12. Процесс подбора
    • инструменты поиска кандидатов: GitHUb, Stackoverflow, Amazing Hiring, Telegram
    • шаблоны писем: приглашение на интервью и письмо-отказа
    • структура интервью: о чем должен не забыть спросить рекрутер
    • как продавать вакансию?
    • как адаптировать «технаря»? Успешно пройденный испытательный срок

    Скрытый текст. Открывается зарегистрированным пользователям.

     
    Последнее редактирование модератором: 28 июл 2021
    SandraW, 22 фев 2021
    curator нравится это.
  3. Похожие складчины
    1. Запись [SkillCup] Как рекрутеру найти любого в IT и не только (Ольга Чумакина)
    2. Доступно [Feedback School] Где и как искать клиентов online
    3. Доступно [HR Компас] Эффективный рекрутер 2023 (Гюзель Гараева)
    4. Доступно Брендопедия. Как начать сотрудничать с брендами и отелями (Алина Свеклина)
    5. Доступно Квантовые вычисления для настоящих айтишников (Крис Бернхард)
    Загрузка...
  4. SandraW
    SandraW Организатор складчин
    Уведомляем вас о начале сбора взносов.
    Цена продукта: 18300 руб. Взнос с каждого участника: 687 руб.
    Кол-во участников в основном списке: 1 чел.

    Начало сбора взносов 4 Март 2021 года
     
    SandraW, 27 фев 2021
  5. Alberta
    Alberta Активный складчик
    Коллеги, присоединяйтесь, организовали отличные курсы от эксперта с 13-летним опытом!
    Записывайтесь, чтобы успеть в следующий поток.

    Успешный рекрутинг в IT. Тариф - Стандарт (Екатерина Солонченко)

    Сорсинг 2.0
     
    Alberta, 6 дек 2021
  6. Тамплиер
    Тамплиер Модератор
    Здравствуйте, сообщите об оплате в реквизитах темы. Здесь подобные сообщения писать нельзя по Правилам.
    В следующий раз не нарушайте, пожалуйста.
    Скрытый текст. Доступен только зарегистрированным пользователям.Нажмите, чтобы раскрыть...
    д) Вопросы связанные с оплатой ведутся только в реквизитах складчины.
     
    Тамплиер, 26 июн 2022
< [TSQ Online] HR Траблшутер | Не посредственный начальник. Технологии управления подчинёнными (Евгений Масловский) >
Наверх